【熱賣產品】Britax R?mer Shoulder Pads Set for Baby Safe Plus SHR II
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上班族向老闆提建言 人力銀行：2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言，但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。 圖／ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。人力銀行建議，企業追求永續經營，老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示，有65%上班族透露，覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言，其中有33.3%受訪者指出，獲得採納；40.4%表示，沒獲得採納，也沒被責難；26.3%表示沒獲得採納，還被上司責難。. } }); } 調查也指出，有82.1%上班族透露，曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型，人前看似和善，背後心機超重；八卦型，不論同事的私事、公事，都會轉述給別人或批評；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人；推託卸責型，把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯，有73.3%上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過，其中甚至有31.8%表示，因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為，企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅，老闆與高階主管不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量。楊宗斌說，如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工，恐怕一言堂的辦公室氛圍，最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議，上班族與上司看法相左時，先不要意氣用事，提出企業前途想更遠替代方案，提供公司高層參考。他說，若遭受職場小人或辦公室謠言傷害，導致公司損失都算在自己身上，也不要忍氣吞聲，應該公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58個百分點。
軟板上游原物料廠5月營收翻揚 新揚科表現最佳
軟板廠進入備料旺季，包括亞電 (4939-TW)、台虹 (8039-TW) 及新揚 (3144-TW) 等軟板上游原物料廠陸續公布的 5 月營收都有佳績，其中新揚表現最好，5 月營收為 2.26 億元，創近 8 個月來新高，達去年第 3 季旺季單月營收水準，7 月起將正式步入旺季，動能可望升溫。
新揚 5 月累計 1-5 月營收 9.82 億元，年增 7.73%。預估 6 月營收將因客戶端盤點因素也略較 5 月下滑。
新揚主要生產無膠式 FCCL，主要客戶包括嘉聯益 (6153-TW) 等在台主要軟板廠，近 2 年中國大陸軟板業興起，也在大陸市場有所斬獲，並更進一步開發符合新需求的產品上市，新增每月 10 萬平方米產能，預計 7 月起正式開出。法人預估，新揚今年營運的高峰將在第 3 季。
亞電今 (7) 日公布 5 月營收，達 1.72 億元，月增 4.63%，年增 41.67%，累計 1-5 月合併營收 7.17 億元，年增 32.38%，亞電表示，產品組合優化及 PI 漲價效應發威，帶動 5 月營收創新高。
亞電現階段在江蘇省昆山廠稼動率達 6-7 成，加上 5G、車聯網等終端應用需求殷切，為提高產能，亞電預計以 1880 萬美元於東台投資設立新廠，未來將生產軟性銅箔基板及高頻等相關產品，預計最快今年 8 月工廠將進行動工，順利的話，明年 8 月將可試量產。
此外，台虹公布 5 月營收為 8.55 億元，創今年以來新高，月增 22.73%，年減 6.24%。累計 1-5 月營收為 35.51 億元，年減 13.96%。
台虹主管指出，5 月包括 FCCL 在內電子材料事業部門營收為 6.8 億元，月增 21.28%，年增 33.64%，太陽能材料部分 5 月營收 1.64 億元，月增 12.92%，年減 58.45%；台虹主管指出，目前在太陽能材料的生產策略維持每月 1.5 億元出貨金額，全年約等於去年同期的一半，暫無擴大規模的計畫。
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